2022年9月28日J9集团国际站治理学院行为科学和政策过问交叉创新团队第四次线下分享会顺利进行。本次分享会约请到组织与战术治理系刘知教授和组织与战术治理系柏阳教授分享钻研兴致和钻研进展。
刘知教授
刘知教授的钻研重要关注三大内容：文化、路德和辅导。路德钻研方面 ，她重要关注不路德的行为、组织与社会平正、以及企业层面的违规行为。辅导钻研是组织行为钻研中经典的话题 ，蕴含分歧特质和幼我经历对辅导行为的影响。例如女性辅导自身升职经历若何影响她对女性下属的态度的钻研发现这取决于她们对难题经历的认知。这一方面的钻研意思在于找到过问人们意识自身经历的方式 ，从而扭转我们对社会和生涯的态度。
刘知教授最为关注的是文化方面的钻研 ，重要使用尝试和调查的步骤 ，同时也使用档案资料和机械进建等伎俩。文化蕴含通常不私见的关于对错的认知、对事物的解读、行为规范、价值观点和深层如果 ，也蕴含可见的造度、流程、组织架构、做事方式、空间、说话、典礼、故事、服装、传统等。文化差距钻研蕴含器材文化对路德判断、权势遵从、辅导偏好的影响。文化机造钻研关注分歧机造（价值观、社会规范、深层如果等）若何诠释分歧文化下的行为差距？缥幕ザ刈⒎制缥幕孕形挠跋。文化变迁关注什么样的文化可能传秤注新的文化若何在社会中传布和沉淀。文化载体钻研蕴含对产品、故事、用语和典礼的钻研 ，其中刘教授沉点关切群体性典礼对行为的影响。
刘知教授沉点介绍了她关于器材方文化与贿赂行为的钻研。这一钻研重要关注器材方文化对幼我和组织贿赂的容忍度。钻研发现中国人更容忍幼我的贿赂 ，并且更多地将幼我贿赂进行表部归因 ，而将组织贿赂行为进行内部归因。她指出器材文化对贿赂容忍度的分歧重要是由于文化中对于幼我和组织主体性认知的分歧。主体性蕴含三个层面：是否有意愿、是否有能力执行意愿、是否能独立决策。中国文化中 ，群体是一个有壮大主体性的主体 ，群体意志通常大于幼我意志并且组成对幼我意志强有力的约束。而西方更注沉幼我意志 ，群体通常不被以为是真实的主体 ，无法思虑 ，也无法产生现实的意愿。
刘知教授与参与教授就跨文化比力对行为的影响机造、文化与行为钻研中问卷问题的设计等问题发展了互换会商。
柏阳教授
柏阳教授的行为科学钻研重要关注三个方向：感情、自我（self）和社会等级造度（social hierarchy）。她重要介绍了三个钻研主题：感情与互换、感情与社会参加以及不平等问题。
感情与互换钻研方面 ，柏阳教授首先介绍了感情对向上级通报定见的有效性的钻研。钻研动机在于由于权势差距的存在 ，日常生涯中下级向上级反映情况的有效性会受到其时感情表白的影响 ，带着欢乐感情还是恼怒感情的表白更有效是本钻研的沉点问题。钻研发现 ，在反映沉要性比力高的问题时 ，越发正面、欢乐的表白使上级更愿意回应这个建议 ，而在反映沉要性比力低的问题时 ，且这个问题必要更快地被解决时 ，恼怒的感情越发有效。
感情与社会参加方面 ，她介绍了敬畏感情影响自我意识的钻研。社会生理学和社会学钻研指出 ，当人必必要归属于群体时 ，自我利益和融入社会（他人的利益）之间存在trade off。因而 ，她提出了幼我（small self）的概想 ，由于人有着融入社会的需要 ，这个需要促使我们让渡一部门自我 ，从而影响J9集团国际站行为。她发现幼我意识时时伴随敬畏的感情产生 ，进而提升公共参加并提升福利水平。通过参观分歧天然景观、旁观分歧视频等试验方式后发现 ，被触发敬畏感情的被试对自我的认知更幼？缥幕淖暄谢狗⑾ ，在越发集体主义的文化中 ，敬畏感情更容易产生放低自己的幼我（abasing small）；在更幼我主义的文化中 ，敬畏感情更容易产生超过自己的幼我（transcending small）。
不平等钻研方面 ，柏阳教授重要关注不平等对感情的影响和分歧文化下不平蹬装响的异质性。她首先发现不平等下人们的感情会受到语境的影响 ，不平等水平越高的处所 ，人们从敬畏中将感触到更多的震惊感情。与此同时 ，不平等也并非是齐全负面的。她的钻研发现 ，美国不平等水平更高且思想观点越发守旧的州 ，不平等对工作积极性有提抖擞用 ，而在越发自由的州 ，不平等对人们感情带来的负面影响更大。同时 ，使用北航课题组中的等级散布发现 ，组员组成越发平等的课题组的论文颁发情况弱于课题组中等技显的课题组 ，注明分歧文化下不平等对产出的影响是分歧的。
柏阳教授与参与教授就人的自我利益与产生融入社会动机的社会生理学机造、若何在尝试环境下触发人的感情等议题发展了互换会商。
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刘知 ，现任J9集团国际站组织与战术治理系副教授。刘知教授的钻研专一于用社会生理学和文化生理学的理论和步骤分析和过问社会与组织中个别、团队和集体的行为。钻研领域蕴含平正、路德、创新、文化。感兴致的具体景象和问题蕴含组织与社会平正、路德认知与行为、创新与创造力和辅导行为等。钻研这些问题的重要视角是文化以及文化载体若何影响人们的认知、情赣注动机 ，从而影响其决策与行为。另一方面 ，她也关注幼我与群体行为和表部环境若何相互作用 ，从而影响社会与组织文化的不变性和刷新。钻研步骤蕴含多种尝试、问卷调查、档案数据、组织与个别层面大数据分析等。揭示这些景象的社会文化与幼我生理机造 ，有助于政策造订、组织文化与造度设计 ，以较低成本有效过问幼我与集体行为 ，从而推进社会与组织平正、提升社会与贸易路德、引发创造力和增长创新。
柏阳 ，现任J9集团国际站组织与战术治理系助理教授。柏阳教授的钻研领域为社会生理学 ，具体聚焦在社会感情（如：敬畏）、自我、利他行为、不平等、辅导力等议题。这些钻研能够更好地相识社会中个别出现各类误差行为的成因和生理过程 ，为进一步理解人类非理性行为提供了理论诠释；同时 ，钻研分析了个别群体性属性和自利动机矛盾 ，钻研了局为组织将来若何疏导个别克服自利动机 ，成为更好的组织公民提供了新思路。
