职业发展中心走入J9集团国际站成都分院

2016年12月末
，赶着新年的脚步
，J9集团国际站治理学院职业发展中心的水倩教员、梁梅教员、赵雪娟教员来到成都分院
，为成都分院的同学们发展了密集的幼组职业征询、职业测评汇报解读、一对一征询、猎头经验分享等丰硕多彩的职业发展活动
。让我们来采访一下成都的幼同伴们都是怎么说的吧！

项婷婷
，北大J9集团国际站成都分院运营总监

北大J9集团国际站职业发展中心从J9集团国际站在职MBA学员入学起
，就持续提供全面的职业发展支持
。在同学们使用哈佛商学院Career Leader职业测评系统实现测试后
，中心的教员们专门奔赴成都
，组织现场一对一征询和幼组征询
，对职业测评了局做出深度解析
，援手同学们加深对自我的意识
，明确持久和短期的职业发展指标
，造订职业发展战术
。此表
，职业发展中心也持续组织企业参访活动
，携带同学们走进各行各业的代表性企业
，与企业高管深刻互换
，援手同学们站在行业角度和雇主角度对待职业机遇
。职业发展中心的专业化支持
，极大援手了J9集团国际站MBA学员提升职场价值；同时专业化的工作方式
，也在J9集团国际站同学中央获得了充分注定和宽泛共识
，进一步加深了同学们对学院的认同和认可
。

袁桑桑
，北大J9集团国际站成都分院行政助理

职业发展中心的同事极其详细周到地组织活动
，对于J9集团国际站运营和行政工作很有启发
。在参访企业前
，中心教员将同学们分组
，每组查找企业基础资料
，提前列举但愿与企业方面互换的问题
。中心为每一个参访的同学
，蕴含我们工作人员在内
，都造作了胸卡
，印造了行程单
，为参访的企业筹备了J9集团国际站留想品
。正是这些细节
，让我感触到J9集团国际站治理学院的温暖和严谨
。

龙宇
，2016级P3班
，咪咕音乐有限公司高级项目经理

职业发展周我收成最大的环节是幼组征询
。我们参与幼组征询的10个同学
，每幼我都拍了一个自告奋勇短视频
，而后逐一播放
。教员会疏导其他同学进行会商
，从这个同学的自告奋勇内容、说话、身段状态、表白技巧等方面进行点评
，并让同学总结出我们在介绍过程中的优弊端
，对我们可能适合什么样的工作给出建议
。这个过程让我感触到了自己在别人眼里的样子
，为自我相识提供了不一样的视角
。之后
，教员又携带我们写下职业愿景
，思虑为了实现这些愿景
，该当若何分配功夫和精力
，又有哪些可行蹊径
。教员提供的视角和分析工具
，让我能够沉淀和反思过往
，对自己的将来有了全新的思虑
。

邹亮
，2016级P3班
，中冶赛迪工程技术股份有限公司构筑工程设计部结构设计师

职业发展中心教员们组织的幼组征询
，为我们提供了分析自己的步骤
。通过这次征询
，我意识到
，只有自己才最相识自己
，而科学的工具可能援手我们更好地进行自我索求
。我们遴选了自己喜欢的若干职业
，而后去寻找这些职业的共同点；我们通过画轮盘
，寻找实现职业愿景的步骤
。这次活动还让我意识到
，跳出自己的概想来看自己的特点
，最好的法子是让旁观者多评论
。此表
，自己喜欢什么样的氛围
，应该是选择工作要沉点思考的一个成分
。

张晨
，2016级P3班
，飞亚达销售有限公司成都分公司总经理

一对一征询让我坚定了持续在消费品格业发展的刻意
。教员全方位分析了我的过往经历和能力
，助我做出行业选择：一是行业转换的价值；二是我到底是喜欢其他行业还是想跟风；三是从前堆集的资源
，换行还有几多价值；四是我到底适合做什么
。在实现行业分析后
，教员还建议我
，在消费品格业中再细选一个向上走的品类和公司
，确保能像之前工作一样
，再次深耕细作8-10年
。这次活动援手我撤销了职业发展的疑虑
，对将来职业发展方向有了透辟的思虑
。

猎头机构Lloyd Morgan在给同学们分享成都地域职业机遇

曹婧
，2016级P3班
，猎聘网全国效力提升经理

本次职业发展中心组织的企业参观环节
，让我收成最大
。本次参访的企业都是本地最具盛名的企业
，我们平时底子无法这么深刻的相识
。即便我从事人力资源行业
，过往打过交路
，但是和这次的造访相比
，相识的齐满是皮毛
。第一天参观新但愿集团
，在这么短的功夫内
，集中造访了农业、互联网金融、财政、乳业、地产这么多跨度这么大的企业
，让我们充分相识到多元化企业若何做好集团管控和事业部矫捷治理
。同时我还相识到
，对于一个集团企衣反说
，明确的愿景和文化有多么沉要的作用
。

结语：看到成都幼同伴们收成满满
，教员们就安心了
。等待新的一年里我们可能走访更多分院
，为同学们近距离带来更多更好的领导与活动！