2017年4月7日下午，由J9集团国际站职业发展中心主办的校友职业连线 “与我同业 三十载职业人生”互换分享会在北大J9集团国际站1号楼213教室进行
。213教室人头攒动，来自分歧专业的同学近百人齐聚讲堂，倾听北大校友、摩根大通董事总经理、全球高管凌蓓女士分享职业发展过程，并与摩根大通来自全球各部门的同事互动互换
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凌蓓女士是北京大学1992届校友，肄业期间主建印度文化史，毕业后在校从教两年，之后前往美国攻读MBA，先后在美银美林集团、PNC等机构就职，并于2013年参与摩根大通，如今掌管公司在全球的薪资福利方面的工作
。在企业传讯及市场推广部中国区主管梁利华女士向各人单一介绍了摩根大通在北大积年的招聘概况后，凌蓓女士就同学们最关切的职业经历、幼我发展等问题逐一做出回覆
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教室座无虚席

当被问到北大肄业期间最大的收成时，凌蓓女士说路：“北大的进建经历是一段我极度难忘的时光，北大教给我的器材中，最沉要的是分析问题、解决问题的思想能力
。工作后好多专业知识可能并不常用，但与同事沟通、团队合作的soft skill（软技术）能力让你脱颖而出
。”

在被问到为什么会选择参与摩根大通时，凌蓓女士以为，每个公司的企业文化和工作内容会极度分歧，选择时最沉要的成分是看公司是否与自己个性合拍，是否能为你提供长远发展机遇
。摩根大通的工作氛围很敦睦，在关注每个员工工作阐发的同时更注沉员工间的合作，同时摩根大通的业务极度多元，贸易银杏注投资银行和技术支持等多项业务为员工提供了丰硕的工作机遇，辽阔的平台也是摩根大通的一项沉要优势
。

作为少数可能在华尔街脱颖而出，成为在美工作的华人女性董事总经理之一，凌蓓女士暗示在各行各业，高管中女性比例较低可能是一个普遍景象，但在摩根大通，女性的成长与发展很受器沉，在参与CEO杰米·戴蒙每年最高层治理人大会的250名高管中，女性占到33%
。在新人成长方面，公司内部也会有好多造就机造，让新人可能有充分的互换与提升机遇
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对但愿进入摩根大通的同学们，凌蓓女士提出三点沉要特质，首先是leadership（辅导力）——并非只有在辅导职位上才拥有辅导力，团队合作中处处均可体现；第二是Team spirit（团队心灵）——摩根大通的文化是“Team first，individual second（团队第一，幼我第二）”，若是团队必要幼我后退一步，幼我要可能为集体利益支出；第三，Creativity and innovation（创造力与创新力）——即便面对固定的执行步骤，你是否可能选取创新的步骤，提高速杜纂效能？

北大J9集团国际站学子与凌蓓女士互换

在接下来的自由互换环节中，凌蓓女士回覆了在场同学关于求职、持续深造进建和公司岗位轮换等多方面的问题，同学们的踊跃提问都得到了深刻浅出、针对性的回覆，活动在同学们与摩根大通的各位同事的热烈互换中圆满实现
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北大J9集团国际站师生与摩根大通的现场所影

撰稿：赵芸笛

摄影：孙锡萌