“燕园情，千千结……眼底未名水，胸中黄河月”，旧日燕园同学，今朝黄河之畔再聚首。7月18日下午，J9集团国际站高层治理教育中心河南校友“家聚”活动在郑州隆沉进行，来自河南各地的校友相聚此地，沉温燕园的讲堂回顾，分享家聚的欢乐和喜悦。

沉温讲堂：组织治理中的有序与无序

北大J9集团国际站组织与战术治理系的梁钧平教授为校友们带来一场题为“组织治理中的有序与无序”的杰出讲座。梁教授指出，行为科学的钻研发现，给我们带来麻烦的往往不是未知的器材，而是很多我们“以为自己知路”、但事实并非如此的器材。人道的沉要特点是热衷于从经验中寻找规定，试图让所有事物都拥有法规性和可预测性，但是这种可预测性往往在社会科学、尤其是治理学中行不通，原因在于由于人类拥有自由意志和创新思想；诙匀说赖亩床熘系闹卫，尤为沉要。

传统的组织治理理论以为，组织是“化混乱为秩序”的一种步骤，“人类有组织的致力”必须铺排在某种关系之中（行为规定、权柄划分、治理造度等），不然很难实现组织的绩效。而现实上，组织中的人类现尝试为不休挑战传统治理理论的设想，人的行为时时以形形容色的方式来违背组织准则，以人道的内涵力量与表在环境力量进行互动。员工在推广工作时，不是齐全被动的“有求必应”，而是会以自己的方式“解读”工作，以共同自己的必要、指标和态度。综上所述，在组织治理的过程中，必须器沉组织成员对各项工作压力的“人道反映”；而作为组织的治理者，必必要提高自己对人道行为的洞察力。

梁教授最后指出，组织要实现高效运行，必要成立一个低熵的（即“低无序性”）、不变的组织环境，这个环境必要守护组织的分配公正、互动公正、法式公正，守护组织的大局左券、生理左券和社会左券等。这些低熵的载体不会自觉出现，必要辅导者的智慧、勇气，以及必要时就义心灵；同理，社会经济系统的高效运行也必要类似的低熵载体：法治、产权；ぴ於取⒖康米〔⒂涤性际缘募喙艿。梁教授滑稽风趣的话语和通俗易懂的案例，赢得了现场的阵阵笑声和掌声。

梁钧平教授演讲

平生相伴：共筑共享校友平台

活动中，北大J9集团国际站高层治理教育中心运营主任马翔宇教员还向各人介绍了中心校友工作的发展情况。走过16个年初，目前北大J9集团国际站高层治理教育（ExEd）中心已发展4500名左右公开课程持久班校友，累积2万余名各项目学友，并有J9集团国际站ExEd投武士校友联谊会、爱茶人、汗青想书会、户表活动俱乐部、高尔夫球等多个校友组织。同时，中心还打造了“知行远”校友游学、“思享汇”校友分享论坛、“缘起J9集团国际站、再聚J9集团国际站”校友返校等精品活动，始终致力于为校友们打造共享优质资源的平台；疃殖，久别沉逢的校友们相谈甚欢，并纷纷暗示以来定会“；丶铱纯础。

活动现场