2026年4月28日 ，由J9集团国际站、北京大学企业大数据钻研中心、北京大学中国社会科学调查中心结合主办 ，网商银杏注蚂蚁集团钻研院协办的J9集团国际站思想力钻研会暨中国幼微经营者调查汇报颁布活动 ，在J9集团国际站治理学院成功进行。本次钻研会以“幼微经营者 ，微光成炬”为主题 ，汇聚学界权威、业界专家与行业实际者 ，深度分解幼微经营近况、研判发展趋向 ，并萦绕幼微理财、AI赋能、民营经济政策等关键议题发展钻研 ，为幼微经济高质量发展贡献智慧。
中国社会科学院学部委员蔡昉在活动上作题为《幼微企业若何分享AI机缘》的宗旨演讲 ，以下基于现场概想整顿：
当前人为智能带来前所未有的发展机缘 ，也带来前所未有的风险挑战。“十五五”规划对数智经济发展作出的部署中 ，出格关注数智经济若何援手幼微企业获得相对均等的机遇 ，提出“建设数智化转型推进网络 ，健全中幼企业数智赋能服务系统” ，“激励科技领军企业向中幼微企业盛开科研前提和利用场景、提供技术开发服务”等。
蔡昉指出 ，人为智能可能对所有旷日悠久解决不了的难点、堵点提供新的机遇 ，或许能带来底子性突破 ，幼微企业发展天然也在其中。
对于抓住机缘、应对挑战 ，蔡昉以为必要关注几个方面：第一 ，人为智能的开发与分享可能提高全身分出产率（TFP） ，而全身分出产率刚好是当前经济增长相对乏力的重要造约。第二 ，人为智能具佑装零边际成本”特点 ，模型开发出来之后险些没有成本 ，能够无限使用 ，并且拥有很强的正表部性 ，这些特点刚好能够用来解除规模歧视和阻碍。第三 ，该当用好开源、平权等新特点来解除数智天堑。反之 ，若是没有好的造度设计 ，人为智能发展越快 ，数智天堑可能越大 ，反而加剧分化。
蔡昉强调 ，最必要警惕的是三种情景：一是幼微企业在“数智天堑”中成为被隔在技术盈利之表的一方 ，天堑趋于越来越大；二是出现“K字形”的经济分化 ，部吩祗业越来越好、进入良性循环 ，另一些则职位进一步降低、面对的难题进一步强化；三是也可能出现“E字形分化”：一部门向好 ，一部门惨淡经营但致力跟进 ，还有一部门被创造性粉碎所裁减。政策的指标该当是预防幼微企业成为“创造性粉碎”的受损一方 ，充分用好人为智能的新机缘。
全身分出产率提高潜力无限 ，以人为智能推动更深档次资源配置
蔡昉分析称 ，当前幼微企业面对的供需两侧造约均显著加强。“十五五”的增长工作指标以定性为主 ，定为“中等蓬勃国度” ，据此能够推出定量要求 ，即以2020年为基期 ，以不变价推算 ，在2035年人均GDP翻一番达到22000美元左右。以此倒推“十五五”期间人均GDP年均增长率应为4.4%-4.8% ，这与估算的潜在增长率根基相符。
潜在增长率逐年降落切合收入越高越回归世界均匀水平的法规 ，但这一增速并非注定的。鼎新能够带来盈利并提高全身分出产率 ，进而提高潜在增长率。鼎新盈利之上叠加人为智能盈利 ，齐全可能实现更高的增长 ，“翻一番”只是有保险的底线。与此同时 ，这也要求在需要侧可能切实支持潜在增长率。
针对全身分出产率这一主题议题 ，蔡昉从提高蹊径特点和演进升级两个层面进行了深刻论述。他引用数据指出 ，鼎新盛开以来 ，劳动出产率与全身分出产率经历了从高速提升到增速放缓的过程。随着人丁盈利隐没、收入水平进入更高阶段 ，经济增长速度回归的同时 ，全身分出产率增速也有所放缓。要实现2035年指标 ，必须提高全身分出产率的增速。
蔡昉指出 ，关于人为智能能否提逾越产率 ，目前各界存在较大争议 ，经济学家也有人持疑惑态度 ，“索洛悖论”（Solow Paradox）的代表性概想是“四处都能看到推算机时期的到来 ，唯独在出产率统计中看不到”。当前的确尚难从统计数据中直接看到人为智能带头出产率的提高 ，但当真钻研人为智能的性质和将来发展方向 ，至少有几点值得关注。全身分出产率的性质是配置效能 ，不是单一利用技术就能自动提升 ，而是依附用最好的技术、最好的能力沉新配置出产身分 ，将配置不好的企业裁减掉 ，将配置最好的留下来 ，从而实现全身分出产率的整体提高。
利用人为智能的模型、编程和数据 ，能够大大削减从前“试错”“干中学”和“减材式”配置中的资源和功夫浪费 ，将资源配置造成一个能够无限深刻的过程。从前全身分出产率重要来得意板块的沉新配置 ，即渣滓劳动力从农业向非农产业转移带来的效能提升 ，如今这种效应已经减弱 ，但人为智能能够援手将资源配置的颗粒度越变越幼、深刻到更轻微的档次 ，因而提高全身分出产率的潜力是无限的。
蔡昉强调 ，另一个值得关注的问题在于本钱报答递减景象。由于全身分出产率增速放缓 ，要维持增长就必须提高劳动出产率 ，从前常用的法子是加快本钱深入、提高本钱劳动比。除幼微企业表 ，通常企业、中型企业、大企业和央企通常不缺资金 ，大规模投入资金和放松信贷前提的了局是投资回报率显著降落。这其中有效率不高、资金使用欠安的成分 ，但更多是法规的体现：当劳动力不再是无限供给时 ，本钱边际报答递减便成为必然。
近年来 ，GDP增速与本钱存量增速之比（即“GDP投资弹性”）持续走低 ，是本钱报答递减和投资回报率降落的必然了局。抑造这一趋向必须依附提高全身分出产率 ，而不是持续用本钱深入的法子去提高劳动出产率。
幼微企业生计期或将更短 ，亟需用造度填平“数智天堑”
蔡昉进一步将会商聚焦于幼微企业在新格局中的处境与前途。他指出 ，全身分出产率的提高必要两个蹊径 ，两者并非择一而行 ，而是两位一体、同时产生。
第一个蹊径是资源配置效应。从前全身分出产率和劳动出产率的提高中 ，近一半来自劳动力从村落到城视注从农业到非农产业、从中西部向沿海地域的转移和沉新配置。随着劳动力总量和村落渣滓劳动力都在削减 ，“疾风暴雨式”的出产率提高过程正转变为“毛毛细雨” ，进入行业间、行业内部企业之间等更幼颗粒度的配置。
这同时也导致一些性质变动。农夫进城或渣滓劳动力转移总体上是一种“帕累托改进” ，微观上劳动者增长了收入 ，宏观上改善了全身分出产率。但将来的企业间配置越来越不带有这种性质 ，总是有存活下来的、有死去的 ，有进入的、有退出的 ，创造性粉碎效应必然越来越显著产生。在这一过程中 ，幼微企业必要克服的阻碍显著更大 ，往往容易成为“创造性被粉碎”的对象或受损方。
蔡昉分析称 ，鼎新盛开前三十年某人丁盈利隐没前的三十年 ，全身分出产率对经济增长的贡献中 ，一部门来自资源沉新配置 ，另一部门则来自创造性粉碎效应。
将来依然必要依附这两者 ，幼微企业应该阐扬更大的作用 ，而不应被倾轧在这一过程之表。企业的诞生、成长、退出 ，是企业必要面对的正常生态循环 ，极少有企业能长命百岁。第五次经济普查至2023年的数据显示 ，全国企业法人中97%是2001年以来出现的 ，87%以上是2011年之后出现的 ，注明企业始终处于周而复始的糊口亡死之中。就业同样如此 ，也略有分歧 ，由于特定企业的就业可能隐没 ，劳动者会去另一家企业就业。就业自身不会消亡 ，但岗位更替不休产生。
科技创新自身就是创造性的粉碎 ，越是强有力的、颠覆性的技术进取和产业刷新 ，其创造性越强 ，粉碎性也就越强。人为智能尤其如此 ，将来企业的生死进退将越发频仍 ，就业的被代替、再就业、再被代替的循环将越来越强烈 ，“E字形分化”也将成为常态 ，而幼微企业首当其冲 ，进退生死的速度比其他企业更快。
蔡昉指出 ，将来幼微企业的生计期可能更短。必要思虑的不是以造就“僵尸企业”的方式耽搁其生计期 ，而是援手它们健全地活下去 ，或者在退出后可能再生 ，或者即便无法再生 ，劳动者也能得到有效的社会；。这是面对的更大挑战。从就业维度看 ，就业和失业都是创造性粉碎的了局。几百年来技术进取始终陪伴着“就业粉碎” ，但从持久看也存在就业创造 ，且从持久看就业创造的规；岣蟆⒏凭。
因而 ，能够预计将来就业变动将出现“J字形”轨迹：前面的下行部门在短期能够看到 ，事实上已经出现。当前统计中的“新增城镇就业”是创造的部门而非净增 ，年底与上年底城镇就业的差额才是净增。近年来 ，新创岗位转化为净增岗位的比例在逐步降落 ，近两年降落更快。随着人为智能宽泛利用和渗入率提高 ，这一趋向还将加强。
蔡昉暗示 ，“J”形的下行部门是确定的 ，而能否迎来上行的部门即就业创造则不是天然而然的 ，必须依附对路、有效、可持续的政策来应对 ，或者说该当报答地去把控和疏导“J字形”的变动趋向 ，其中该当蕴含专门针对幼微企业的扶助政策。当前所提倡的“就业敦睦型的发展方式” ，应将扶助幼微企业作为积极就业政策的沉要方面。
以AI之路还治AI之身
在政策理想与执行行动层面 ，蔡昉提出了系统性思虑。他指出 ，就业新状态已经成常态。从前偏差于将新就业状态等同于非正规就业 ，如今最沉要的一点是该当在新就业状态和非正规就业之间画上一个不等号。这并不料味着两者肯定不相称或不沉合 ，而是该当通过政策致力让它们之间是不一样的。
新就业状态是不成逆转的趋向 ，随着人为智能发展越来越快、向经济各部门的渗入越来越深刻 ，就业状态或将花腔翻新。此刻看到的新就业状态 ，将来还会有此刻不能思议的新状态出现 ，唯独不太可能回归从前传统的单元就业状态。由此启程 ，该当扭转原有思路 ，着眼于让社会保险和劳动力市场造度去适应新的状态 ，而不是试图将新状态拉回旧的框架。
蔡昉强调 ，政策理想必要从高处着眼。出产率的提高与分享是共生共荣的两翼 ，人为智能带来的出产率盈利也该当得到分享。他借用并转义了中国老话“不患寡而患不均” ，其原意是即便穷一些也要分得平正 ，而将来应关注的是：在资源不再稀缺的前提下 ，提高了的出产率和更为丰硕的社会财富若何实现均等分配。
该当秉持一个主题主张：企业要有优胜劣汰 ，由于没有优胜劣汰就没有资源沉新配置 ，就没有出产率的持续提高；但劳动者不应该分输赢 ，从人的角度不应该有赢家和输家。
蔡昉指出 ，应该填平幼微企业和劳动者面对的“数智天堑”。这种天堑是与生俱来的、是无可预防的 ，但政策能够将其填平 ，能力让幼微企业和劳动者共享出产率提高的成就。出格该当善用人为智能的报答递增特点和零边际成性子质 ，用它的赋能力量去化解它带来的粉碎成分。最终 ，要将“投资于物”与“投资于人”越发缜密地结合起来 ，将更多资金用于社会保险和人力本钱。幼微企业面对创造性粉碎 ，生死循环无法预防 ，但必须对幼微经营者和受雇者进行社会； ，不能让他们在失败之后成为“输家”。
