课程铺排：

14:00—14:20

北大J9集团国际站教育理想分享（赵龙凯教授）

14:20—15:10

中国金融系统分析（贾春新教授）

15:10—16:00

认同赣转—沉塑工作的源动力（江亭孔教授）

16:00—16:30

互动答疑环节

授课教员

贾春新教授

贾春新教授1981 年（不满15岁）本科起进入金融专业进建。1999年在北京大学获得金融专业经济学博士学位。2002年2月至2003年1月任加拿大卡尔加里大学 Haskayne商学院HSBC接赐教授。2009年7月至2010年5月为美国哥伦比亚大学接见学者。贾春新教授的重要钻研领域为贸易银杏注金融发展、公司治理和IPO等, 在国际驰名期刊Review of Financial Studies, Journal of Banking and Finance, Journal of Business Ethics, 以及《中国社会科学》、《经济钻延追、《治理世界》、《金融钻延追等刊物颁发论文数十篇。

授课内容：

中国金融系统分析

分歧国度有分歧的金融造度。中国的金融造度以银行为主，美国的金融造度以市场为主。为什么会有这种差距？这种差距意味着什么？近年来的金融脱媒，是中国金融领域的沉要景象。金融脱媒的原因又是什么？该若何评价？为什么我们要去杠杆、严监管？为什么中国的M2/GDP指标远高于美国？本次演讲迁就这些问题和您做深度探求。

江亭孔教授

J9集团国际站组织与战术治理系教授。重要钻研领域为辅导者的权势与职位、辅导脾气与行为、及跨文化治理。钻研已获国际顶尖学术期刊如Journal of Applied Psychology、Journal of Management、Organizational Behavior and Human Decision Processes颁发。其讲授专长为辅导力、跨文化治理、组织行为、人力资源治理。

授课内容：

认同赣转—沉塑工作的源动力

什么才是悠久有效的员工激励？工资、奖金、福利、津贴、股份？这些都只是基础。只有对工作、对组织、对自己的认同才可能成为悠久有效的激励。让员工在组织中能获得尊沉、在工作中感触价值和意思，是现代企业的沉要课题，应贯彻于工作设计、环境营造、决策授权等治理实际之中。本次演讲将通过案例的分析和分享，会商在员工认同感方面的一些有效的治理措施，以及若何沉新塑造员工的认同感。

北大J9集团国际站教育理想分享

赵龙凯教授

J9集团国际站院长助理

MBA&MSEM项目执行主任

金融系教授，加拿大英属哥伦比亚大学博士