11月18日，组织与战术系以“公司慈悲”为主题发展了学术互换讲座
。新加坡治理大学Heli Wang教授汇报了她最新的钻研成就“收入压力与公司慈悲：基于证券分析师和公司海表阐发的影响钻延妆（Earnings Pressure and Corporate Philanthropy: The Influence of Security Analysts and Foreign Exposure），并与下凤教员和同学进行了深刻的互换
。

以往的造度理论重要关注于组织的理性化、同质化过程，从造度扩散的角度钻研了组织的行为选取（practice adoption），诠氏缢组织行为的同质化景象；近年来，学者们起头关注组织在造度化过程中的差距化行为，例如分歧组织在面对环境中分歧大局、分歧档次的竞争性造度逻辑（competing institutional logic）时，会选择性地选取其中一种逻辑为主导，从而形成差距化的行为选取
。当前，对于造度选取之后的行为调整过程钻研还为之甚少，然而，组织在选取某项造度行为后，依然可能由于竞争性造度的压力而进行行为调整
；诖，Heli Wang教授及其合作者在中国情境下对公司慈悲行为进行钻研，探求公司在面对中国造度环境中的竞争性逻辑时，若何对选取的慈悲行为进行（负向）调整（downward adjustment）
。

在蓬勃国度傍边，企业经营环境在从股东导向型转型为利益有关者导向型，社会逻辑（social logic）成为主导的造度逻辑，慈悲行为与社会逻辑维持一致，因而成为西方企业提升合法性和公家认知的沉要战术行为
。而中国作为新兴经济体的代表，由于当局对经济增长的沉点强调，公司行为越发受到经济利益的驱动而非社会效益；与此同时，中国情境下的公司慈悲行为不足深刻的汗青本原，现有的造度规范也很少从公益慈悲上对企业提出要求，导致中国情境下经济逻辑成为主导，选取慈悲行为则会受到经济逻辑的造度压力
。

因而，Heli Wang教授及其合作者以为，当市场对于公司的业绩等待（反映在证券分析师的预测）高于公司的现实业绩时，公司会产生收入压力，从而偏差于削减在慈悲行为方面的支出，对以往选取的慈悲行为进行负向调整，以遵从经济逻辑的潜在要求
。与此同时，当公司由于尝试式进建（experimental learning）或选取式进建（vicarious learning）而受到社会逻辑的强烈影响时，这种源于市场逻辑的收入压力就会降低，公司偏差于不合慈悲行为进行显著的负向调整
。具体而言，当公司较早期地选取了公司慈悲行为，或者公司在发展过程中有持续进行慈悲的习惯时，这种尝试式的进建会强化社会逻辑对公司的影响，慈悲行为受市场的压力将被弱化，公司不进行显著的行为调整；通常，当公司占有更高比例的蓬勃国度海归高管人员，或者由于较高比例的海表业务而受到蓬勃经济体的造杜装响时，慈悲行为受市场压力而调整的压力也将减弱
。

Heli Wang教授及其合作者以上海证券买卖所的公司为样本，网络了1175家公司在2006-2012年间的公司业绩、慈悲行为、盈利压力和海表销售情况等数据
。在节造了公司资产、发展年限和现金流等成分后发现，拥有较大业绩压力的公司偏差于调整和降低其在公司慈悲行为方面的投入；但对于那些在经营汗青中占有持续投资慈悲习惯的公司，或者对于海表业务占比和高管人怨丶比力高的公司而言，业绩压力则没有显著导致慈悲行为的投入降低
。实证了局支持了大部门钻研如果
。

这项钻研为造度理论做出贡献，添补了行为选取与行为扩散之间理论空缺，有利于丰硕对造度逻辑的理论钻研，同时也丰硕了公司慈悲行为的钻研成就
。

会商环节，组织与战术下废师和学生积极提出了问题和建议，例如，“为什么CEO的海表布景会导致公司越发遵守社会逻辑”、“为什么中国作为社会主义国度会在社会逻辑方面比力不足”、“为什么中国情境下的经济逻辑不是直接影响慈悲行为选取，而是在行为选取之后影响行为调整”等，与Heli Wang教授进行了深刻的互动
。

Heli Wang教授在俄亥俄州立大学获得博士学位，先后就职于香港科技大学和新加坡治理大学，现为Academy of Management Journal的副主编
。她的钻研领域蕴含公司的资源基础观、人力本钱理论、利益有关者理论以及公司社会责任等
。