杨金玉 虞吉海 彭秋萍 周怀康
本期概想概览
l “职场回流”是指员工在脱离源企业一段功夫后，选择沉新回到“老东家”的过程 。相较于新进入者，回流科技人员的回流经历能显著提高其后续创新绩效 。
l 从沉构视角来看，与新进入企业的科技人员相比，回流科技人员更可能实现高水平的知识沉构和合作网络沉构 。这种沉构既蕴含新旧知识的同化、适应和融合，也涉及合作网络的更新和拓展，从而为后续创新绩效带来积极影响 。
l 科技人员过往创新绩效和职业生涯年限别离在知识和合作网络沉构中起到正向和负向调节作用，即回流的沉构效应在科技人员过往创新绩效较好时得到强化，但随其职业生涯年限耽搁而减弱 。
一、钻研布景
“职场回流”是指员工在脱离源企业到指标企业工作一段功夫后，选择沉新回到源企业（“老东家”）工作的过程 。在人才流动日益频仍确当下，这种职场景象愈加频仍——凭据一项国际调查，全球有近20%的员工在疫情期间去职后选择返回源企业 。在中国，“回流”景象也宽泛存在在腾讯、阿里等驰名企业中 。然而，企业对员工回流的态度及其潜在价值的理解也并非一致 。一项中国行业调研显示，31.4%的企业暗示愿意采取员工回流，7.8%的企业明确暗示不允许员工回流，剩下的60.8%的企业则未置可否、视情况而定 。
对于员工回流这一既蕴含潜在价值，又在理论与实际层面兼具争议的职场景象，深究并说明其对个别后续职业阐发的影响以及作用机造拥有沉要的理论意思和实际价值 。本钻研但愿通过聚焦于科技人怨剽一回流频仍的创新性人才群体，通过索求回流经历对科技人员后续创新绩效的影响及其作用机造，丰硕拓展对于科技人员流动经历及影响作用的实证钻研与理解 。
二、理论与实证分析
（一）理论分析
本钻研以为，沉构概想在阐释科技人员回流若何影响个别创新绩效方面拥有较高的符合杜纂合用性 。对于科技人员而言，回流对后续创新绩效的影响可能通过知识沉构和合作网络沉构两方面起到作用：
知识沉构方面，在回流过程中，科技人员以其在源企业堆集的知识储蓄为导向，在指标企业积极索求关联（或互补）知识 。这一偏差为他们回归源企业后更有效平衡和沉建内表知识系统、实现深档次知识沉构提供了坚实的基础，从而对创新绩效产生积极影响 。
合作网络方面，在回流情境中，科技人员对源企业的社交网络、行为规范、价值系统以及同事的工作模式已有深刻的理解，这使得他们可能迅速适应源企业的社会环境，与同事成立起信赖以及新的合作关系 。
与此同时，他们基于过往在源企业的合作经验，可能更矫捷调整和建改从指标企业携带的合作资源，适应并整合为新的合作关系 。这确保了他们回流后在信息获取和资源分配上的优势，使他们能够深刻洞察组织的最新创新动态和战术方向，提出与组织创新战术高度符合的创新规划，因而对创新绩效产生积极影响 。
与此同时，本钻研以为，回流经历对科技人员创新绩效的影响在分歧个别间也会存在差距 。
一个可能的差距化影响成分是科研人员的过往绩效：过往绩效肯定水平上体现了科技人员知识吸收能力、知识视野、问题解决能力、合作技巧、知识同化、环境适应等可能强化认知沉构的特质 。此表，过往业绩较高的科技人员相对更容易吸引更多合作同伴资源，从而在合作网络中占据有利地位 。同时，较高的过往创新绩效也意味着科技人员将知识和关系网络资源转化为创新产出的能力越强 。
另一个可能的差距化影响成分是科技人员的职业年限：职业生涯初期的科技人员大多面对事业攀升期，他们对于新领域索求、技术进建、知识获取、多元合作网络构建等可能性持更盛开的采取态度，而他们所面对的更高强度的竞争压力也会倒逼他们去尝试融合分歧起源的知识和合作网络，以追求更高创新绩效 。同时，这些认知特点和竞争压力也意味着，年限较短的科技人员拥有更强的动机将知识和网络资源急剧、高效转化为创新产出 。
综合上述理论分析，本钻研的如果以为，相迸宗新进入企业的科技人员，回流科技人员在源企业更容易实现更高的创新绩效 。回流重要通过推进个别的知识沉构与合作网络沉构提高创新绩效，而其他前提不变的情况下，该效应在过往绩效更高或职业年限较短的科技人员中更为显著 。
（二）实证检验
本钻研利用从中国国度知识产权局所获取的怪异数据集，持续追踪和还原了科技人员在分歧企业间的流动纪录，深刻调查科技人员回流对后续创新的影响及作用机理 。
数据分析了局为本钻研前述理论分析提供了实证支持：回归分析发现，与新进入者相比，科技人员回流显著提高了其后续创新绩效 。 从这一影响的作用机造来看，中介效应检验批注，科技人员回流重要通过知识和合作网络沉构对个别的创新绩效产生影响 。同时，从能力—动机身分来看，科技人员过往创新绩效能够加强沉构效应，而职业生涯年限则会减弱沉构效应 。
