近年来，人为智能（AI）技术在多个领域的利用已经获得了显著进展 。在人力资源治理（HRM）领域，AI技术在优化招聘流程、提升员工培训效能以及强化人才治理等方面获得了显著成就，展示出巨大的潜力和刷新性影响 。本课题关注中国企业环境下人为智能驱动的人力资源治理（AI-enabled HRM）的利用近况，揭示其对员工和企业绩效等产生的具体影响，并提出针对性的治理建议 。为了深刻理解AI-enabled HRM的多方面影响，本课题设计尺度化问卷，网络和分析实地数据，同时将结合深刻的企业案例进行钻研 。本课题的钻研成就将为政策造订者在造订有关劳动律例和技术使用标定时提供凭据，助力企业在数字化转型过程中实现可持续发展，推动企业治理实际的创新和发展 。
