一、公司概况
公司是经国务院赞成于1996年成立的中央金融企业，重要为中国债券市场办理债券等金融产品的登记、托管和买卖结算，是我国金融市场的主题基础设施。公司 为财政部刊行国债提供发杏注买卖和兑付服务，为中央银行公开市场操作提供全面技术和业务支持，是国度执行财政和钱币政策的沉要平台；现已发展成为全国领域 内委托治理资产最多、办理买卖结算量最大、登记托管金融产品种类最全、服务客户覆盖面最广、业务系统安全；さ燃蹲罡叩慕鹑诨。公司以现代电子信息技术 为基础，占有覆盖国内各省地市县的中国债券市场电子化系统专网，支持任何一家机构投资人参加买卖。
服务客户：公司服务的客户蕴含财政部、中央银行等主管部门，国度开发银杏注进出口银杏注农业发展银行等政策性银行，工、农、钟注建、交等国有贸易银行，招商银杏注民生银行等股份造银行以及证券、基金、保险等各类非银行金融机构。
价值产品：公司自主构建实现以中债收益率曲线、中债估值、中债指数和中债VaR四大系列有机组成的 中债价值指标系，逐日通过中债综合业务平台客户端、中债信息网和路透、彭博等18家国内表授权信息商向市场进行数据颁布，为国度宏观经济、金融政策的造订 提供数据资料，为证券基金持有的在银行间债券市场流通的债券提供定价凭据，并被银监会、证监会和保监会指定为行业风险治理的计量参考基准。
员工行列：公司占有一支近300人的专业化员工行列，毕业于国内表驰名高校，涵盖金融、管帐、统计、推算机、司法等专业，其中大学本科以上学历占员工总数的93%，硕士以上学历占62%，均匀春秋32岁，是一支专业良好、敬业贡献、充斥活力的员工行列。
为推进我国金融市场进一步发展，支持我国金融业更好服求实体经济，公司将创建国际当先的中央托管结算机构确立为今后一个时期创新再发展的指标，并为之而不懈致力。为了吸纳更多校园英才投身这一我们共同的事业，公司面向2014届应届毕业生公开招聘。
二、岗位信息
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岗位类别 |
岗位职责 |
能力素质要求 |
需要人数 |
基础钻研类 |
（1）金融市场前沿问题钻延注国表同业机构动态跟踪、参加国度级金融市场发展课题钻研等。 |
（1）金融学专业，博士钻研生（本科、硕士、博士均为金融学专业）专业功底扎实，有较强的前瞻性思想； |
（1）国内沉点大学或国表驰名高校2014应届毕业生； |
3-4人 |
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（2）有较强的钻研能力和文字功底，在有关领域颁发过学术论文。 |
（2）为人正派，拥有较强的责任心和团队合作意识； |
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（3）身段健全，生理素质不变，可能承担较高强度工作工作； |
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金融业务类 |
（1）刊行登记托管结算业务钻延注日常业务操作处置、新业务职能设计与需要撰写、职能点测试等； |
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（4）春秋在26岁（含）以下。 |
若干 |
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（2）中债价值产品开发、债券估值、收益率曲线假造、数据统计分析等； |
（1）经济学、金融学或管帐学专业，专业基础知识扎实，在专业方面拥有前瞻性思想和钻研能力； |
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（3）创新业务发展调延注网络资料信息、撰写业务需要、设计系统职能、进行产品推广等。 |
（2）有较好的分析问题和解决问题的能力； |
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（3）有优良的沟通能力及说话文字表白能力。 |
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信息技术类 |
（1）业务利用软件设计、开发与日常利用守护等； |
（1）推算机科学与技术、推算机利用及软件工程等推算机有关专业，有扎实的专业基础和较强的着手能力； |
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若干 |
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（2）业务系统集成、建设及运行支持等； |
（2）有较好的分析问题和解决问题的能力； |
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（3）网络通讯系统建设治理等； |
（3）有较强的自主进建能力和技术迁徙能力； |
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（4）信息技术治理与信息安全治理等。 |
（4）有较好的书面文字表白能力。 |
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人力资源类 |
（1）造订并美满公司薪酬福利造度； |
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3-4人 |
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（2）造订年度薪酬预算并按获批打算鉴定、发放、调整员工薪酬，凭据绩效查核了局鉴定发放奖金； |
（1）人力资源治理专业，拥有劳动工资治理、管帐专业知识者优先； |
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（3）网络有关行业薪酬数据，为公司有关决策提供凭据； |
（2）有较强的自主进建能力和知识迁徙能力； |
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（4）工资总额申报、高管薪酬设计、有关数据上报等； |
（3）有优良的人际交往能力和书面文字表白能力。 |
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（5）两全员工福利与保险政策和执行，凭据调研了局，牵头组织开发新的福利项目与守护。 |
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三、应聘资料
1、中文简历，蕴含根基信息（姓名、性别、诞生年月、身份证号、籍贯、生源地、政治形貌、家庭重要成员、联系电话、电子邮箱等）；进建经历（进建时 间、就读院校、就读专业等）；实习经历（实习功夫、实习单元、实习岗位、工作内容、证明人等）；社会活动经历；获奖情况；颁发学术论文情况；自我评价。建 议使用我们为您提供的简历模板，能够省去您设计简历体式的功夫（模板请见附件）；
2、所获各类资格证书电子版；
3、近期幼我生涯照一张；
4、留学人员需提供教育部学历学位认证电子版。
四、招聘流程
1、简历接管及筛；
2、笔试（综合素质测评）；
3、两轮口试；
4、发放录用通知；
5、体检；
6、签定三方和谈；
7、毕业实习（视情况铺排）。
五、简历接管
1、简历接管截止日期为2013年12月8日；
2、简历接管邮箱rlzyb@chinabond.com.cn,邮件主题体式及附件名称请统一为“应聘+姓名+性别+最高学历毕业院校+专业”。
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